Сильный отчет по рынку труда будет отыгран в понедельник

Эксперт объяснил значение слабых данных по рынку труда США

МОСКВА, 7 мая — ПРАЙМ. В обычные времена, когда экономика за месяц создает столько новых рабочих мест, сколько было создано в США в апреле, это воспринимается позитивно, однако мы живем в необычное время.

Байден предрек американской экономике долгое восстановление

Министерство труда США в пятницу отчиталось о том, что американские работодатели в прошлом месяце с коррекцией на сезонные колебания создали 266 000 рабочих мест, и общее число рабочих мест в стране теперь на 8,2 млн ниже, чем до начала пандемии Covid-19 в прошлом году. Уровень безработицы при этом вырос до 6,1% с 6,0% в марте.

Учитывая тот факт, что все больше американцев получают прививку от коронавируса и возвращаются к прежнему образу жизни, апрель должен был стать гораздо более успешным месяцем для рынка труда. Опрошенные WSJ экономисты ожидали, что данные укажут на 1 млн новых рабочих мест и падение безработицы до 5,8%. Что же произошло?

Проблема заключается в том, что некоторые компании, такие как заведения общественного питания, нанимают сотрудников в связи со смягчением карантинных ограничений, однако другие организации, чей бизнес выиграл от пандемии, теперь стали сокращать количество сотрудников. Продуктовые магазины и супермаркеты, где продажи резко подскочили из-за того, что американцы стали больше готовить дома, в апреле уволили 49 000 человек. Курьерские и почтовые службы, активно доставлявшие посылки во время пандемии, сократили число сотрудников на 77 000. При этом компании, предоставляющие услуги по аренде персонала, к которым бизнес обращался вместо найма работников на постоянной основе, уволили 111 000 человек.

Аналитики прогнозируют резкий спад на фондовом рынке США

Также проявились последствия перебоев в цепочках поставок, в частности, дефицита полупроводников. Производители автомобилей и запчастей к ним сократили число рабочих мест на 27 000.

Кроме того, многие компании сообщают о трудностях с поиском работников. Причина может заключаться в недоступности услуг по уходу за детьми, из-за чего многие женщины не устраиваются на работу, опасения относительно Covid-19, а также повышенные государственные пособия, которые позволяют людям более тщательно подходить к выбору работы.

Тем не менее, апрель – это лишь один месяц. Учитывая все происходящие в экономике перемены, а также возможное искажение скорректированных на сезонные колебания данных Министерства труда из-за пандемии, вероятно, не следует придавать слишком большого значения апрельскому отчету.

При этом игнорировать эти данные тоже не стоит. Может быть и нет причин снижать свои ожидания относительно показателей рынка труда на протяжении оставшейся части текущего года, однако, если следующий отчет вновь будет разочаровывающим, то это уже может стать реальной причиной для беспокойства.

— Автор Justin Lahart,; перевод ПРАЙМ,,

Dow Jones Newswires, ПРАЙМ

Писал недавно про то куда разбежалась нищета в США.

Возникает недоумение, ведь есть рекордный рост экономики США, глядя на который многие хлопают от восторга в ладоши и он, якобы подкрепляется устойчивым ростом занятости. Если смотреть тупо в лоб на уровень безработицы, то действительно, рынок труда в США лучший за последние полвека. И этот факт активно пиарится по всему миру привлекая все новых искателей счастья. Но если глянуть за красивую обертку отчета, желание ехать туда резко пропадает.

Пристальный взгляд на трудовые тенденции в последние десятилетия показывает, что в то время как рынок труда США расширился, американцы стали больше работать на низкооплачиваемых работах. Эти изменения в значительной степени соответствуют росту экономики услуг за счет каннибализации сферы производства. И этот факт сильно пугает думающих людей в США.

До сих пор вменяемые показатели для отслеживания этого аспекта занятости в США отсутствовали. И вот в Корнельском университете, командой, набранной из Университета Миссури Канзас-Сити разработали новый индекс для оценки базового здоровья рынка труда. Cornell-CPA US Private Sector Job Quality Index отслеживает соотношение высокооплачиваемых рабочих мест к низкооплачиваемым на ежемесячной основе, начиная с 1990 года (самая ранняя дата, по которой имеются всеобъемлющие данные). В расчете используется еженедельный доход в качестве меры качества, потому что для сотрудников, их семей и более широкой экономики важно то, что рабочие забирают домой со своей работы каждую неделю, а не только то, что они зарабатывают каждый час в течение меньшего количества часов, которые они работают.

Что показывает индекс? С 1990 года этот показатель неуклонно снижается. Большая часть этого сокращения связана с изменением структуры имеющихся рабочих мест в Америке, но также и с сокращением количества рабочих часов, имеющихся на рабочих местах во многих секторах.

()

Наиболее заметным изменением в ситуации с рабочими местами в частном секторе США, в последние десятилетия, является драматическая потеря рабочих мест по производству товаров-то. Большинство американцев этот факт, по крайней мере интуитивно, осознают. Еще в 1960-х годах 42% производственных и неконтролируемых рабочих мест в частном секторе (самая большая часть рынка труда) были связаны с производством, строительством или добычей полезных ископаемых и лесозаготовками, короче говоря, производством вещей. Сегодня эта цифра составляет всего лишь 17%.

По мере того как ”делающая » экономика миниатюризировалась, сервисная экономика росла в процентах от общего числа рабочих мест. Это происходило постоянно вплоть до Великой рецессии 2007-2009 годов, когда произошло нечто беспрецедентное: рабочие места в сфере услуг составляли около 83% всех рабочих мест. По сути, США попали в “пиковый сервис » — максимальную долю рабочих мест, которую могла бы обеспечить сервисная экономика, учитывая очевидную необходимость сохранения хотя бы некоторых рабочих мест в отечественных товаропоставляющих секторах. Но и это еще не все – ведь и в сфере услуг качество рабочих мест снижается.

()

Во все большей степени увеличение доли рабочих мест происходит в подсекторах рабочих мест самого низкого качества – в частности, в розничной торговле, досуге и гостиничном бизнесе, административной деятельности, управлении отходами и услугах в области здравоохранения и социальной помощи. Хотя не все должности в этих подсекторах имеют низкое качество, подавляющее большинство должностей в этих подсекторах предлагают меньше, чем средний недельный доход всех рабочих мест в США. Фактически, процент рабочих мест созданных только в этих четырех подсекторах, почти точно соответствует проценту рабочих мест, производящих товары, потерянных в Америке с 1990 года по сегодняшний день. Другими словами, произошла замена большой часть рабочих мест самого высокого качества не просто на рабочие места более низкого качества, а на рабочие места самого низкого качества.

Одно особенно показательное сравнение является символичным для изменения: в 1990 году, с населением на 80 миллионов меньше, чем сегодня, в США было 12,7 миллиона рабочих мест в обрабатывающей промышленности (не включая строительство и природные ресурсы) и 5,9 миллиона рабочих мест в ресторанах и питейных заведениях. Сегодня, с выросшим населением относительно 1990 года, в стране есть только 9 миллионов производственных рабочих мест и 10,7 миллиона рабочих мест по приготовлению и подаче продуктов питания и напитков. Средний недельный доход, получаемый этими рабочими местами, составляет $ 373 по сравнению с $922 за производство.

()

Другими словами, уровень безработицы может быть низким, но эффективная неполная занятость американцев, измеряемая качеством их рабочих мест в частном секторе, безудержно растет и все еще ухудшается. Рабочая сила США в этом смысле обесценивается качественно через системное недоиспользование. И, что неудивительно, эта девальвация сильнее всего ударила по обладателям некачественных рабочих мест, это сейчас основная масса.

Если вы задаетесь вопросом, откуда берутся слабеющий эффективный спрос, растущий долг частного сектора и все еще ухудшающееся неравенство и популистское возмущение, смотрите ответ выше.

Это недоиспользование проявляется в увеличении неравенства в доходах. В предыдущие периоды доходы низко и высококлассных мест росли примерно с одинаковой скоростью. Но начиная примерно с 2003 года, рост доходов все более мелкой группы начал уходить в отрыв и в настоящее время все еще ускоряется по отношению к доходам от рабочих мест более низкого качества.

()

Такое положение дел сложилось не только от глобализации и аутсорсинга производства промышленных товаров. Целое десятилетнее шло урезание федеральных расходов на ремонт и строительство новой внутренней инфраструктуры, со всеми хорошо оплачиваемыми строительными и производственными материалами.

Некоторые ученые, без сомнения, будут приписывать изменение ландшафта рабочих мест появлению «гиг» — экономики. Целый хор СМИ вдлабливает в головы мысль, что работяги мухлют и работают теперь на нескольких работах. Но данные этого не подтверждают. На сегодняшний день доля работающих на нескольких работах в США составляет около 5% от всех рабочих мест, что близко к историческим минимумам.

Экономически активное население в США

Уровень ВВП США в 2021 году достиг отметки 19,39 трлн. USD, что позволяет сохранять лидирующие позиции в рейтинге мировых государств.

Практически каждая компания в Америке активно участвует в системе кредитования и инвестиций, то есть использует различные инструменты финансового рынка.

Экономика в целом и рынок труда в частности остаются довольно стабильными и находятся на высоком уровне.

Стратегически сильными являются такие направления в экономике, как:

• производство собственных товаров;
• разработка технологий.

Сельское хозяйство является очень развитой экономической сферой: в стране работают свыше 2,5 млн. частных ферм.

Государственное софинансирование этого сектора, внедрение новых средств и методов обработки полей, закупка современной техники – все это позволяет достичь высокой эффективности в отрасли сельского хозяйства.

Что привлекает трудовых мигрантов в США

Соединённые Штаты в течение многих лет словно магнитом притягивают к себе тысячи и тысячи иностранцев (в том числе и россиян), не нашедших достойного применения своим талантам на родине или просто желающих больше зарабатывать. Преимущества работы в этой стране очевидны, и в первую очередь это заработная плата, значительно превышающая доходы в России и других странах СНГ. Рынок труда США всегда переполнен вакансиями как для высококвалифицированного персонала, так и для представителей профессий, не требующих высшего образования. Несмотря на то что доходы специалистов наиболее востребованных специальностей и простых рабочих могут существенно отличаться, даже обычный грузчик вряд ли будет получать в Штатах меньше $1000 в месяц (представить себе такое в России сложно, даже если это московский грузчик).

Рынок труда США предлагает вакансии для квалифицированных специалистов и представителей рабочих профессий

Проживая в стране и не имея актуальной на данный момент специальности, всегда можно постараться исправить эту ситуацию: в США чрезвычайно развита практика посещения курсов переквалификации, благодаря чему трудоспособный иностранец имеет возможность овладеть востребованной на рынке труда специальностью. Американцы вообще не считают чем-то зазорным сменить профессию или место работы и делают это достаточно часто, в отличие от жителей стран бывшего СССР, которые нередко работают на одном месте по 20–40 лет.

Среди наиболее весомых преимуществ трудоустройства в Штатах — возможность стать обладателем Грин-карты. Этот документ даёт право на постоянное проживание и работу в течение пяти лет, после чего можно начинать ходатайствовать об американском гражданстве. Чтобы претендовать на Грин-карту, иностранец должен продемонстрировать высокий профессионализм, законопослушность и добропорядочность во время проживания в США.

Организация труда, налоги, социальная помощь

На федеральном уровне рабочая неделя в США имеет продолжительность 40 часов. Каким должен быть отпуск, законодательство не устанавливает: это остаётся на усмотрение работодателя.

Рабочий день

Практика показывает, что очень часто в американских компаниях рабочий день не ограничивается 8 часами. Если сотрудник задерживается на работе на 1–2 часа — это нормально как для работодателя, так и для сотрудника, потому что любая переработка оплачивается (так называемый овертайм), а объём выполненных работ увеличивается.

Стоит заметить, что в США никогда не будут платить просто за присутствие на рабочем месте. Иммигранту из стран бывшего СССР следует приучать себя к мысли, что просиживание штанов в Америке не оплачивается: если вышел на работу, должен именно работать, а не ожидать окончания дня. Поэтому и в штате предприятия, как правило, ровно столько сотрудников, сколько необходимо для его нормального функционирования.

Продолжительность рабочего дня во многом зависит от условий трудового договора. Если сотрудник получает сдельную оплату — в его интересах выполнять все задачи быстрее, а рабочий день можно и растянуть. Если же контракт заключён на условии повременного оклада, то это, как правило, — 8 часов 5 раз в неделю.

Рабочий день в США имеет продолжительность 8 часов

Есть работа контрактника, человека, который работает как консультант либо делает какой-то сервис для компании. Ему платят почасово, и часто у него нет бенефитов. Обычно эти люди работают нормированное количество часов, потому что ему платят за количество отработанных часов. Если он работает 8 часов, то ему платят за 8, если работает 10–12, то ему платят за них и ещё должны заплатить за овертайм, который обычно в полтора раза больше базовой ставки. В основном эти люди работают по 40 часов в неделю 5 дней в неделю. Если это какой-то большой проект, и там нет проблемы в оплате, если это высококвалифицированный специалист, который приходит со стороны, то он получает достаточно много, его участие важно, он может работать по 10–12 часов, ему будут переплачивать. Такое тоже встречается.

Александр Хвастович

https://immigrant.today/article/2937-po-skolko-chasov-rabotajut-v-amerike.htm

Правила налогообложения

Налоги — один из основополагающих пунктов благополучия государства, и своевременно подать декларацию — святая обязанность каждого жителя США. Система налогообложения страны работает таким образом, что у плательщика не возникает соблазна скрывать доходы, поскольку штраф за подобное деяние может составить 100% от суммы взносов.

Налоги в США можно условно разделить на федеральные, региональные и местные. В целом налоговая система США имеет довольно сложную структуру и включает множество видов платежей, которые к тому же могут быть различными для разных штатов. Налогообложение в стране носит прогрессивный характер — чем выше доход, тем выше ставки.

Для трудового мигранта многое зависит от его налогового статуса. Притом что правовой статус иностранца остаётся неизменным, его статус как плательщика налогов может меняться в течение короткого промежутка времени. Как такое может быть? Всё дело в системе разделения налогоплательщиков на два класса. К первому причислены граждане, а также иностранцы, которым присвоен статус налоговых резидентов. Чтобы оказаться в их числе, иностранцу необходимо прожить в стране определённое время, которое будет рассматриваться как «достаточно длительное». Что это означает? Если при суммировании дней текущего года, прожитых в США, третьей части дней прошлого года и 1/6 дней позапрошлого года получается 183 или более, то время, проведённое в США, признаётся достаточно длительным, иностранец причисляется к налоговым резидентам и к первому классу налогоплательщиков, обязанных выплачивать все предусмотренные налоги.

Второй класс налогоплательщиков включает нерезидентов страны, для которых установлена фиксированная ставка налога.

Налогообложение в США носит прогрессивный характер — чем выше доход, тем выше налоговые ставки

К основным видам налогов в США относятся:

• подоходный, который на федеральном уровне может меняться от 0 до 35% в зависимости от размера дохода. Помимо федерального, необходимо платить такой налог в бюджет штата. Его выплачивают как резиденты, так и нерезиденты;
• в фонд социального обеспечения — 4,2% для наёмных работников, 10,4% — для индивидуальных предпринимателей;
• на страхование здоровья по старости — 2,9%. Это не медстраховка, а помощь пожилым людям, не имеющим возможности оплатить страховку;
• на недвижимость — от 0,14 до 1,84% в разных штатах;
• на наследство — до 40%.

Социальная защита

Иностранцы, легально проживающие в США, могут рассчитывать на ряд пособий, предусмотренных социальными программами. Вот некоторые из них:

• WIC — для беременных и кормящих мам;
• временная финансовая помощь малоимущим;
• ETIC — налоговый возврат для лиц с низким уровнем доходов;
• дополнительный социальный доход лицам старше 65 лет, имеющим низкие доходы;
• SNAP — льготное приобретение товаров;
• предоставление бесплатного (или по сниженным ценам) питания в школе детям из малоимущих семей;
• гранты на образование — предоставление $5 500 на учёбу в колледжах и университетах детям из малоимущих семей;
• Medicaid — медстраховка для детей из малоимущих семей;
• оказание медицинской помощи малоимущим;
• Good Start — содействие в получении образования детям от 2 до 5 лет.

Оксана вместе с мужем приехала в Чикаго по туристической визе и осталась там жить. Спустя некоторое время она забеременела, но отношения с мужем испортились, и девушка решила от него уйти. Поскольку в Америке Оксана ещё не работала, родители согласились немного ей помочь с деньгами, плюс у неё были какие-то личные сбережения. Однако надолго их бы не хватило. Чтобы как-то продержаться на плаву, она начала искать программы, которые помогают женщинам, оказавшимся в непростом материальном положении. От знакомой узнала про программу WIC, по которой беременные или кормящие ребёнка женщины могут получать продукты питания, и отправилась в их ближайший офис. О статусе пребывания в США её не спрашивали, только просили показать ID.

«Администратор опросила меня: как я питаюсь, какие вредные продукты употребляю, прочитала лекцию о здоровом питании. Затем я показала документы: копию письма родителей о том, что они присылают мне деньги, два подтверждения своего адреса и доказательство беременности (данные УЗИ). После этого я пообщалась со специалистом по питанию и получила карту, по которой могу приобретать в магазинах определённые продукты», — рассказывает Оксана.

Юлия Дядюра

https://www.forumdaily.com/ruka-pomoshhi-kakie-socialnye-programmy-rabotayut-v-ssha/

Пенсионный возраст в США наступает в 66–67 лет, для тех, кто родился до 1937 года — в 65 лет
Пенсионная система Соединённых Штатов организована таким образом, что к моменту выхода на заслуженный отдых американец может накопить две или даже три пенсии. Такое становится возможным благодаря тому, что на протяжении трудовой деятельности работник имеет возможность делать отчисления как в государственные, так и в частные пенсионные фонды. Пенсионный возраст в стране наступает в 66–67 лет, для тех, кто родился до 1937 года — в 65 лет.

Претендовать на пенсию в США можно при наличии 13 лет трудового стажа в стране. Величина выплат зависит от зарплаты и составляет около 40% оклада. Пенсия может иметь размер:

• $300 — для лиц без стажа и какой-либо квалификации;
• $600 — для лиц с минимальным трудовым стажем;
• $700–800 — для бывших наёмных работников, зарабатывавших не менее $2 500 в месяц;
• $1500 — для программистов и IT-специалистов, чей доход составлял от $80 000 в год;
• $3 000 — для военных и участников боевых действий.